Gemeenskapsomroeper: Remote Forever

Die skrywer is direkteur van die lidmaatskapsprogram van die National Federation of Community Broadcasters. NFCB-kommentaar word gereeld op www.radioworld.com aangebied.

'N Sosiale media-reus se besluit oor sy werkplek vra vrae oor kultuur. Dit het ook resonans met dialoë op gemeenskapsradio en universiteitsradiostasies op die oomblik.

Die Noord-Kalifornië-gebaseerde Twitter het aangekondig dat dit werknemers in staat sal stel om vir altyd tuis te werk. Dit is een van die indrukwekkendste reaksies onder korporasies, waarvan baie in die nasleep van die koronavirus-uitbraak groot aanpassings moes maak. Baie ondernemings kies om verspreide opbrengste of ander modelle te hê om werknemers te beskerm. Die besluit van Twitter is 'n seldsame karakter, maar daar moet nog gesien word wat 'vir altyd' regtig beteken.

Regoor die land het gemeenskapsradiostasies soortgelyke beraadslaging: wanneer sal 'n stasie na normale bedrywighede terugkeer, en wat sal normaal wees?

Soos ek in 'n vorige kolom geskryf het, is daar 'n verskeidenheid oorwegings vir stasies. Dit sluit in die begrip van vrywilligers se verhoudings met kwesbare gemeenskappe en hul eie risiko vir siekte; bepaling van protokolle vir toegang tot die publiek en gaste in die ateljee; hoe lewendige optredes op 'n stasie tydens 'n pandemie lyk; en hoe om 'n ateljee skoon en veilig te hou. En, seker, baie organisasies moes sterk krap om met die middele vorendag te kom om programmering te lewer en hul gehore te bedien.

Op verskillende stasies is daar intense interne druk om lewendige DJ's onmiddellik in die ateljee te hê. By ander is die benadering steeds baie gemeet. Waar u stasie ook al in hierdie spektrum val, is 'n stap terug om te kyk waarom ons hier is - gemeenskapsdiens - van uiterste belang.


Noudat soveel stasies stadigaan hul programmeringsgroef vind en die vrywilligers en personeel se vermoë om inhoud van radiokwaliteit vir pennies van die huis af te lewer, makliker is as ooit, is dit miskien tyd om te vra of hierdie nuwe norm potensieel voordelig is vir gemeenskapsradio stasies en aan vrywilligers.

Daar is natuurlik baie voordele daaraan verbonde dat baie mense op een plek saamwerk. Dit is lank reeds bewys dat leer baie meer gevolge het as dit met ander gedoen word. Uitruil van idees vind plaas. En vir baie vrywilligers word gemeenskapsradio geïdentifiseer deur regstreekse programmering.

Wat Twitter en ander ook al erken het, is ook waar. U kan baie effektief wees en uitstekende inhoud lewer buite die gebou. Solank die kwaliteit en die inspanning daar is, kan dit 'n lekker voordeel wees om vrywilligers op afstand te produseer. Vir personeellede, veral diegene wie se werk moontlik nie konstant teenwoordig is op die perseel nie, is daar ook 'n ywer vir afgeleë werk.

Vir baie gemeenskapsradiostasies is daar oorvleueling van vrae na 'n ekonomiese ramp. Groot openbare media-organisasies wil die lone verminder en die werkplek verander, aangesien die verwagte ekonomiese agteruitgang swyg. Gemeenskapsmedia-organisasies het selde dieselfde finansiële reserwes as die groter stasies, en 'n mens kan verwag dat sulke vermindering onder gemeenskapsradiostasies kan plaasvind, terwyl hulle moontlik werk-van-die-huis-dae kan hou om personeel pendeltyd te bespaar en ekstra ure aan die gesin te spandeer. .

Niemand wil personeel verloor of die kultuur waaraan 'n stasie bestaan ​​nie. Daar is geen goeie ouens of slegte ouens as almal besorg is oor die toekoms van stasies nie. Nietemin is dit die plig van elke stasie om na te dink oor hoe hulle die luisteraar die beste kan bedien. As die manier waarop dinge altyd gedoen is, die beste dien, is dit wonderlik. As hierdie periode nuwe vrae geopen het, is dit nou die tyd om dit ook te oorweeg.

Los 'n boodskap 

Naam *

E-posadres *

Kontak

Adres

kode

Boodskap

 

boodskap Lys